Ist der Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt, wenn der Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit das Internet zu seinen privaten Zwecken nutzt ?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung diese Frage beantwortet und hierzu festgestellt, dass auch für den Fall, dass die private Nutzung des Internets im Betrieb des Arbeitsgebers nicht untersagt ist, das Internet-Surfen eine erhebliche arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellen und den Arbeitgeber auch ohne vorherige Abmahnung zum Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG berechtigen kann.

BAG Urteil vom 31.05.2007 - 2 AZR 200/06
BAG Urteil vom 07.07.2005 - 2 AZR 581/04

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