Bei dieser Annahme handelt es sich wiederum um einen leider weit verbreiteten Rechtsirrtum, der sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite immer noch anzutreffen ist.

Der Arbeitgeber darf selbstverständlich auch kündigen, wenn der Arbeitnehmer krank ist. Die bloße Tatsache, dass er dem Arbeitnehmer während der Krankheit bzw. einer attestierten Arbeitsunfähigkeit eine Kündigung zustellt, macht diese Kündigung nicht unwirksam.

Sollte das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden, muss der Arbeitgeber natürlich Gründe für seine Kündigung haben, die er auch im Prozess darlegen und beweisen muss. Das können unterschiedliche sein. Es gibt die

- betriebsbedingte Kündigung oder

- personenbedingte Kündigung (z.B. wegen Krankheit) oder

- verhaltensbedingte Kündigung

Die Überprüfung einer krankheitsbedingten Kündigung erfolgt in einem vom Bundesarbeitsgericht judizierten dreistufigen Schemata, welches u.a. danach differenziert, ob es sich um häufigere kurze Erkrankungen, oder aber um eine langandauernde Erkrankung handelt.

Damit Sie keinen Rechtsirrtümern unterliegen stehe ich Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mannheim mit Rat und Tat zur Verfügung !